最新essucss

▶前路依然困难重重1月31日的脱欧其实只是形式上的脱欧，在英国和欧盟达成新的贸易协议之前，它们之间依然保持着之前的一些关系。期间英国仍受欧盟规章制度约束，双方贸易关系维持现状。欧盟的态度：欧委会主席冯德莱恩曾向英国抛出“橄榄枝”，称这么短时间内难以完成全部谈判，可优先着眼于贸易等紧要议题，其余事项延期慢慢谈。欧盟首席脱欧谈判代表巴尼耶（Michel Barnier）表示，欧盟将“永远、永远、永远”不对欧盟单一市场的完整性做出妥协。

按照国务院《关于改革国有企业工资决定机制的意见》确定的改革目标，《实施意见》明确，要突出国企在工资分配上的主体地位；对工资总额实行分类管理、联动确定；所有工资性收入一律纳入工资总额管理。企业自主编制预算自主决定分配据悉，本次国企工资制度改革遵循市场规律，突出“竞争越充分，政府越放权，企业越自律，分配越自主。”的原则，明确国有企业要全面实行工资总额预算管理，自主编制工资总额预算方案，自主决定内部工资分配。

企业职工收入与业绩贡献挂钩《实施意见》要求，国企要统筹考虑吸引和留住人才、提高劳动生产率和人工成本投入产出率、提升职工满意度等因素，科学制定与企业发展战略相适应的薪酬策略。加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到考核科学合理、分配公平公正、工资收入能增能减。

视频中，时任宁都县委书记的王四华在调研时，对一些领导干部的慵懒作风提出严厉批评。在这段视频中，王四华手持话筒怒斥当地多名局长：“有人觉得县委县政府不重视我，不重视你，你当得了这个局长吗？你当了这个局长，你干了什么事？要扪心自问。”“站没站相，坐没坐相，讲话没讲话的形象，讲话讲不出来，讲不出来说明你调研不深刻，对情况不了解。”王四华提出要狠狠地整治干部作风，“宁都已经干了这么多年，干到现在，已经有变化，但如何深刻变化，关键在干部，关键在我们的一把手。”

建立中欧WTO改革工作组中欧经贸高层对话是中欧间最高级别的经贸对话机制，是双方进行经贸政策沟通协调的重要平台，此前已经举办了6次，而此次对话背景十分独特，是在单边主义和贸易保护主义抬头、大国经贸关系出现紧张局面的情况下举行的。刘鹤在第七次中欧经贸高层对话后与卡泰宁共见记者时表示，双方共同认为，必须坚决反对单边主义和贸易保护主义，防止这种行为可能对世界经济产生的冲击和衰退性影响。双方承诺共同维护以世贸组织为核心、以规则为基础的多边贸易体制，推动更加开放、包容、普惠、平衡、互利共赢的经济全球化，与时俱进改革多边贸易体制，完善全球经济治理体系。中方认为，这与中国改革开放的路线图、时间表高度一致。

央视财经《中国经济大讲堂》特邀知名经济学家、北京大学原副校长海闻为您深度解读。嘉宾简介海闻，北京大学原副校长、现任北京大学校务委员会副主任、北京大学汇丰商学院院长。他是改革开放后最早出国的一批留学生，也是最早“海归”的经济学家之一。多年来，他致力于国际经济学、发展经济学等领域的研究，他始终站在教学第一线，开设了经济学课程，创办了北京大学汇丰商学院，又在2017年创建了汇丰商学院英国校区，把教学科研平台搭到了现代经济学的发源地。